３６協定 学習法

３６協定 について世間では色々な情報やうわさが飛び交っていますね。

また、３６協定によって設定できる時間外労働時間数の上限ですが、１週間に１５時間を基礎として、１カ月に４３時間、１年間に３６０時間までの時間数まで、時間外労働をさせてよいというように定めることができます。もちろんこの上限時間を超えた場合は労働基準法に違反しますので、会社側に対して訴えかけることができます。毎晩遅くまで残業をしているような方は、３６協定に関する書類を調べてみるといいかもしれません。

これを具体的に計算してみると、１週間の間に毎日３時間残業をした場合でも週５日制の会社であっても１５時間となってしまいますから、この上限時間は簡単に超えてしまうこともあると思います。３６協定には、時間外労働をさせる具体的な理由と、その業務の種類、労働者数、延長できる限界時間、労働をさせる休日について、最後に協定の有効期限を明記しなければなりません。

労働基準法によって労働者を働かせる事ができる労働時間数に制限はついているものの、やはりこれが守られていないということが多くあると思います。そこで、多くの会社では労働者達による労働組合と共に３６協定という書面による協定を定めています。

３６協定とは、労働基準法第３６条に準じて拡張する内容として定められた協定の事で、労働者に対して条件を設けることで労働時間の上限を延長したり、休日に労働をさせたりすることができるようにする協定のことで、これが定められることにより時間外労働や休日労働が違法ではなくなります。以上を明記したうえで労働基準監督署に届け出し、承認されることで協定は効果を持ちます。

３６協定の関連サイト・ブログを紹介します。

相次ぐ36協定違反
【第77号】 2007.4.1 ／ “言い値”で決着jc春闘 ／ 懲戒解雇とどう闘うか ／ 企業リストラの“ツケ” ／ 進む世界の力関係の変化 ／ 政治を変える努力を！ ／ 証拠を残す時の注意 ／ 大幅賃下げへの対応 ／ 人員削減の下地作り ／ 相次ぐ36協定違反 ／ 「美しい国 ...
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no77/

セルズ　オフィシャルホームページ 労使協定 36協定 ...
『労使協定』労使協定 36協定・年間休日カレンダー・１年変形協定書等、各種協定届け作成ソフト
http://www.cells.co.jp/rousi/

始末書の書き方・例文/36協定/就業規則改善委員会/
就業規則（規程）の作成、変更サイト。モデル就業規則、36協定、労働基準法（労働基準監督署）の解説。公益通報者保護法、始末書の書き方（例文）、届出、サンプル、文例、書式などの紹介 ... 就業規則 、始末書、36協定、賃金台帳、労働者名簿の作り方と ...
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