みなし労働時間制 をよく知っておく

みなし労働時間制 をくわしく調査してみると、なかなか面白い事に気がつきます。

自分の会社で、このみなし労働時間制を採用している場合、注意しなければならないことがあります。次に、そもそも労務管理が行われているのかどうかです。これはタイムカードなどで、従業員1人1人の労働時間などを会社が記録・把握しているかということです。まずは、労働基準法に基づききちんと届け出されているかどうかです。そもそもこの制度は、適用対象の職種においての労働時間の管理や作業の進め方、ペース配分などは、従業員自身に委ねた方が効率の面から見ても、効果の面から見ても良いケースが多いため、予め設定した時間を働いたとみなすことができるようにしたものです。

みなし労働時間制を採用しているからと言って、割増賃金などの残業代を支払わなくて良いということにはなりませんので、実際にはどれくらい働いているのかを会社は管理していなくてはいけません。みなし労働時間制は、従業員全てに適用できる制度ではなく、「労働時間の把握が難しい職種」とありますので、営業職や開発・研究職、企画職などの職種に適用できる制度です。また、不当な仕事量を与え、こなせないのは本人の能力不足として、これまた不当に時間を搾取し、意図的に従業員に裁量を与えていないというケースもあるようです。みなし労働時間制とは、労働時間の把握が難しい職種に適用できる、労働基準法に定められている制度になります。

みなし労働時間制は、適用職種や労働時間などを書面にして、管轄の労働基準監督署に届け出る必要があるものです。この考え方を利用して、残業代の削減をしている会社も少なくないようです。最後に、届出の内容と実態が合っているかどうかです。これが合っていないと、正直とても怪しい会社と言わざるを得ません。

適用職種の条件などについては、労働基準法に定められています。このように、みなし労働時間制とは、協定で設定した時間を働いたものとみなすものです。様々な勤務スタイルのある中で、このみなし労働時間制と言う仕組も、近年よく使われているものです。一見、何ら問題のないように見えますが、例えば休憩時間を除いて８時間とされている場合、実際に１０時間働いていたとしても、８時間とみなされてしまうということになります。

みなし労働時間制の関連サイト・ブログを紹介します。

みなし労働時間制の導入状況
みなし労働時間制の導入状況 （１） みなし労働時間制の有無・種類別採用企業数割合
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/

みなし労働時間制 - 総務の森
総務・労務・経理・法務の疑問を今すぐ解決！社会保険労務士・税理士・行政書士などの専門家が疑問を解決します。経営者・総務担当者は必見です
http://www.soumunomori.com/navi/cd-24/

みなし労働時間制（その１）事業場外労働について
みなし労働時間制（その１）事業場外労働について h11.10.09 携帯電話の普及とともにもう一度見直す必要があるとされるみなし労働時間制のうち
http://home.att.ne.jp/sigma/nike/