産休 をよく考えておく

産休 のページにご訪問ありがとうございます。

また、産前休暇と産後６週間以降の２週間については休むことができる期間であり、自分の希望で働くか休むかを選ぶことができます。そして時間外労働や休日の勤務もさせてはならないと労働基準法には記載されています。このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。

さらに、妊娠中に通常業務が困難となった場合は、申請をすることによって軽い業務に転換して貰うことが可能です。この際に気になるのが休んでいる間のお給料が出るのかどうかについてですよね。産休には２種類の期間があり、労働基準法によれば出産前６週間を産前休暇、出産後の８週間を産後休暇とし、出産直後から６週間は必ず休業しなければならないとしています。

義務がないというだけで、会社によっては休んでいる間も給料が支払われる場合がありますが、職を探す際には確認をしておくことをお勧めします。よく調べて問題なく出産ができるようにしましょう。もしも出産後の６週間以内に労働者を就業させた場合、会社は違法行為の扱いを受けてしまいます。

また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。産休は最近男性にも認められる会社が少ないながらも出てきていますが、やはり注目されるのは女性の産休制度についてですよね。

産休の関連サイト・ブログを紹介します。

京都府産休代替職員設置費補助金交付要綱
○京都府産休代替職員設置費補助金交付要綱
http://www.pref.kyoto.jp/reiki/reiki_honbun/

産休あれこれ（5）｜産休の期間｜知って得する ...
楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます
http://tamagoya.ne.jp/roudou/

第一製型所
第一製型所は捺染の型印刷、シルクスクリーン印刷、Ｔシャツプリント、各種賞状の文字印刷、カッティングシートの作成などを行っている企業です
http://www.daiichi-seikei.com/