残業の約束 をよく考えておく

残業の約束 のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。

時間外労働と休日労働、およびそれに関する内容について、会社側と従業員側でお互いに確認し、お互いに納得しています、と言うことに大きな意味があるのではないかと考えられますが、何とも曖昧なものです。もちろん、三六協定は労働基準法で定められているものですが、届け出れば時間外労働と休日労働が違法にならない、という程度の効力しか持っていません。この協定書は、管轄の労働基準監督署に届け出るものですが、協定自体の拘束力はほとんどありません。この名前は、労働基準法第３６条で定められていることから付けられています。

しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなければならないなどの状況はよくあります。では、この三六協定を結ぶことに意味があるのでしょうか。労働組合がない場合、会社と従業員の過半数を代表する者とで結びます。これを三六協定と言います。

三六協定は、会社と労働組合とで結ぶものです。元々、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定してはならないものであり、所定労働時間は会社によって当然違いがありますので、各々就業規則などで定めてください、と言う趣旨のものです。それを予め会社と従業員間で、その内容について取り決める約束があります。

労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあります。時間外労働・休日労働をさせる理由、業務の種類、協定の対象になる従業員数、延長できる限度時間、労働させる休日、協定の有効期限を明記して、書面にします。会社は、従業員に対し残業や休日労働などを強制することを基本的に許されていません。

残業の約束の関連サイト・ブログを紹介します。

１０代、２０代が職場変えた/広島　労組結成「いい ...
2004年12月12日(日)「しんぶん赤旗」 １０代、２０代が職場変えた 広島 労組結成「いい菓子作りたい」 過酷な残業１３０時間未払い分是正約束
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-12/

残業したくないのに（36協定）
6残業したくないのに（36協定） 今日はデートの約束♪なのに突然の残業命令！ こんな時断れる雰囲気の職場なら問題ないと思いますが、断れない職場にお勤めの方も多いんじゃないでしょうか
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/

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相談者は家族と相談した結果、愛媛一般松山地域ユニオンへの加入を決意し団体交渉を申しいれました。 団体交渉の結果、会社は不払い残業を認め、タイムカードにもとづき一年分の残業代の支払いを約束。給料明細書には、はじめて残業代が記入されて ...
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