定年に関する規定 をよく考えておく

定年に関する規定 のことがなんとなく心に引っかかって気になりませんか？。

このため、就業規制には定年退職に関する記述が必ずなされています。６０歳定年から６５歳定年に引き上げされる企業が多い現在、いわゆる団塊の世代の方々がゆっくりと休める日は、まだ少し遠いかもしれません。また、最近では定年退職者を継続して雇うケースが増えていますが、これについても就業規制に明記する必要があります。

つまり、会社の就業規制に記載されている理由でない限りは解雇することはできないのです。しかしこのところ５８歳で定年とするなど、６０歳未満を指定してくる会社も存在しているのが現状です。これによって、現在問題視されている『２００７年問題』に対しても言われているほどに問題にならないのではないかという見方が存在しています。

これによれば、労働者に対して定年の設定をする場合は６０歳を下回ってはならないとされています。定年退職について、労働基準法ではどのような規定がなされているのでしょうか。しかし就業規制に書きさえすれば定年は何歳でもいいというわけではなく、労働基準法とは別にこれについても高齢者法という法律で定められています。

労働基準法では、労働者の解雇に関して客観的に合理的な理由がなく、会社の暗黙の了解として正当でなければ解雇を無効とすると定められています。つまり、満６０歳になる前に定年退職となるような就業規制は違法ということになります。最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。

定年に関する規定の関連サイト・ブログを紹介します。

定年に関する規定：国民年金と国民健康保険
最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。 しかしこのとこ. ... 最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています
http://auto-masa.com/blog/2007/09/

職員の定年等に関する条例
第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第1項から第3項まで及び第28条の3の規定に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする
http://www.city.arakawa.tokyo.jp/reiki_int/

平塚市職員の定年等に関する条例
第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第1項から第3項まで及び第28条の3の規定に基づき、職員の定年等に関し必要 ... 第5条 市長は、職員の定年に関する事務の適正な運営を確保するため、職員の定年に関する制度の実施に関する施策を ...
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