有給休暇という権利 をよく知っておく

ほんのちょっとだけ有給休暇という権利 の話にお付き合いください。

有給休暇が「休日」である以上、いつでも連絡が取れるようになどの「業務命令」を出すことはできません。業務上正当な理由がある場合、会社は有給休暇の使う日をずらすよう命令を出すことは可能です。休日中の呼び出しなども含めて、それに応じなければならない義務はなく、また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えずに終わってしまうことが少なくないようです。基本的には、これも従業員の自由です。

仮に使う理由を会社から聞かれたとしても、答える義務はありません。例えば、有給休暇を使う理由として、上記のようなイベントがないといけないと思っている人は、その理由を聞かれたときに、それがないからダメだと思っているのかもしれませんが、基本的にそれは間違いです。また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したいと思っている人が中にはいるかもしれません。権利は、正当な範囲内であればどのように使っても、それは自由です。日本人は、どうも権利の行使という行為が苦手のように感じます。

そもそも土日のような休日の過ごし方や、休日に仕事を休む理由を会社に報告するでしょうか。有給休暇は、特別なイベントのために使うという使われ方が多く、会社によりけりだと思いますが、少々使い難い背景があるようです。有給休暇は、労働基準法で定められている仕事を休む正当な「権利」です。そんなことは、もちろん労働基準法のどこにも書かれていません。

有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則などで定めていますので、まずこれの確認が大切です。そして、その理由がないから使うことができない、ということもあり得ません。有給休暇も、この土日の休日と基本的に同じです。労働基準法は、会社（使用者）と従業員（労働者）は対等な立場であるという原則があるので、有給休暇も従業員が一方的に行使できるというものではなく、会社にも正常な経営をするために従業員を使う権利があることを忘れてはいけません。

有給休暇という権利の関連サイト・ブログを紹介します。

有給休暇と給与について
... を付与することが、労働基準法の定める最低基準です。会社の扱いは、明らかに、労働基準法に違反している運用だということになります。 （２）ただ、有給休暇は、労働者が請求したときに付与する義務がありますので、労働者が自ら行使しなければ権利が ...
http://www.ax.misty.ne.jp/~yk13/haken/

有給休暇を取得しようとするときに見るページ
... です。つまり、前年分と今年分の労働基準法上の日数を足した数から、取得日数を引いた日数が、現在仕える有給休暇日数という ... ★それでも駄目な場合は 労働組合に加入するか、 労働組合を結成して交渉しましょう。 ★退職すると有給休暇を取る権利は消滅 ...
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/

労働問題相談センター/年次有給休暇取得の問題
a ：今は忙しい時期だから有給休暇は与えられないとか取得日を変更してほしいという話は、よく聞きますが、有給休暇は労働者の重要な権利ですから拒否することは法律上許されませんし、取得日を変更することも原則許されません。例外として取得日の変更 ...
http://www.roudou-tokyo.com/yukyu/