有給休暇の仕組 をよく考えておく

有給休暇の仕組 をくわしく調査してみると、なかなか面白い事に気がつきます。

更に半年経過後は、１年ごとに勤続年数に伴って有給休暇が与えられます。有給休暇を使わせることに関して労働基準法に定めはありませんので、自分の有給休暇日数を把握して使う必要があります。これは、それぞれの会社特有の制度と言ったものではなく、労働基準法に定められているもので、会社はこれを備え付け実施する義務があります。従業員が有給休暇を行使できるようになるには、以下の条件が必要です。

有給休暇は、基本的に正社員だけに与えられるものと思っている人がいるかもしれませんが、アルバイトやパートでも有給休暇は上記の条件で発生します。まず、６ヶ月以上勤務していることです。つまり当該労働者が、確実に「半年間その会社に所属し、仕事をしてきた」状況がないといけません。これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。

この条件をクリアしている従業員に対し、会社は１０日間の有給休暇を与える義務があります。次にその内８割以上出勤していることです。２年間で１週間の有給休暇を使ったが、それ以降は未使用のまま２年が経ってしまった場合、残りの３日分は残念ながら消えてしまいます。有給休暇とは、読んで字のごとく給料のある休暇になります。

発生の時期は正社員の場合と同じですが、与えられる日数が１〜７日という差があります。例えば、１年半経過後は１１日、２年半経過後は１２日と、この日数についても労働基準法に定められています。また、有効期限に関しても正社員と同じ条件になります。また、有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。

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http://www.qjj.co.jp/

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病院機能評価結果の情報提供-JCQHC-
6.1.1.2 人事管理の仕組が確立されている 担当部署、担当者の明確化 6.1.1.3 人事考課が明確かつ合理的な基準により行われている
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