労働時間 をよく考えておく

労働時間 の真相はいままでの常識とは、少し違うのかもしれません。

みなし労働時間とは、出張など会社外で働いた場合に会社の所定の勤務時間で働いたとみなす仕組みを表します。時間外労働については事前に時間を定めた上で適用し、労働時間の算定が出来る場合は時間外労働分の賃金が支払われます。常に１０人以下の労働者を使用する場合に限り、小売業・旅館や娯楽場・福祉施設や医療機関・映画館などがこれにあたります。

労働時間とは、普通会社の指揮及び監督の下で働いている時間を指します。一方裁量労働時間とは、実際の労働時間とは関係なくあらかじめ決められた時間を働いたとして賃金が支払われる仕組みを表します。これには休憩時間や通勤時間は含まれませんが、仕事の準備や後片付け、研修や朝礼、ミーティングなどは労働時間とみなされます。

ただし、これにはいくつかの例外があり、１週間あたり４４時間までの労働を認可されている事業所があります。これは一見よく見えますが、勤務時間が長期化した際に元の賃金での時給と釣り合わなくなる恐れがあるため、労働者本人の同意が必要となります。これらの内容については労働基準法第４章に詳細に書かれていますので、是非一度読んでみることをお勧めします。

また、労働基準法によると、労働時間にはみなし労働時間と裁量労働時間の２種類があるとされています。この時間には労働基準法によって条件が定められており、休憩時間を抜いた時間数が１日あたり８時間、１週間に４０時間までとされています。さらに、管理監督者や農水産業をする労働者にはこの上限が適用されません。

労働時間の関連サイト・ブログを紹介します。

労働時間総合情報コーナー（労務安全情報センター ...
レーバー・スタンダード研究所の協力を得て、「労働時間Ｑ＆А１００選」をお届けします。 準備のできた項目・番号から順次、掲載してまいります
http://labor.tank.jp/

厚生労働省：中小企業労働時間適正化促進助成金の ...
中小企業労働時間適正化促進助成金は、特別条項付き時間外労働協定 ※ を締結している中小事業主等が、働き方の見直しを通じ、労働時間の適正化に取り組んだ場合に、その実施した内容に応じて支給するものです
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/

みなし労働時間
37みなし労働時間 みなし労働時間とは… 事業場外労働に関するみなし労働時間制 裁量労働に関するみなし労働時間制 の２種類があります
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/