また、有給を受けるためには事前に申請をする必要があります。さらに、労働基準法では有給休暇を労働者が請求する時期に与えるとあります。まず、有給休暇には期限があり、貰える状態になってから２年経過するまでに残っていた分の休暇は消滅してしまうと労働基準法で定められています。また、初めて有給を貰ってから１年経つごとに、新たな有給休暇が発生します。

しかし、注意しなければならないことがいくつかあります。ちなみに最初の有給は１０日間です。これに対して会社側には、事業の正常な運営を妨害するような休暇の取り方をしようとした場合にこれを他の時期に移す事が出来る権利があります。もしも消滅前に有給休暇を使い切ることが出来なかった場合には損をすることになりますね。

有給休暇とは、労働勤務のある日に休んでも受け取る給与が変わらない休暇のことです。以上のようなことに注意をしながら、最大限に有給休暇を活用していきましょう。これについては病欠等の際に適用されることも会社によってはあるようですが、必ず出来るというわけではありません。

ですが、有給休暇は労働者なら誰もが持つ権利というわけではありません。これは個々の会社で設定されている制度ではなく、労働基準法によって定められた権利ですから、是非とも有効に使いたいものです。有給休暇は、仕事に就き始めて６ヵ月が経ったところで初めて貰う事ができるもので、その日数は労働時間の長さに比例して増えていきます。

有給休暇の関連サイト・ブログを紹介します。

有給休暇．com　有給休暇取得の専門サイト ...
有給休暇、No1サイト！労働基準法に基づいた有給休暇のオモテもウラ分かりやすく解説！有給休暇、No1サイトの法律家が有給休暇の取得方法を徹底的に伝授します ...
http://www.yuukyuukyuuka.com/

有給休暇の時間単位取得
有給休暇、時間単位で取得可能に。厚生労働省が検討 (2005/11/14 nikkei net)
http://www.nittsusystem.co.jp/home/news/

総務お助けシート「有給休暇繰越表」(Windows95/98/Me ...
エクセルで作った有給休暇の日数を計算するシート ... 総務お助けシート「有給休暇繰越表」 エクセルで作った有給休暇の日数を計算するシート
http://www.vector.co.jp/soft/win95/business/

その原因はまちまちですが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張っているにもかかわらず突然解雇を言い渡されることもあるようです。そのような時で、辞めるという意思がないときは何があっても退職届は書かないように注意してください。そして、不当な解雇をされないためにも常に自分の発言と会社側の発言には注意をしておくことが重要です。

これには事業の継続がやむを得ない理由で不可能になったときや、責任が明らかに労働者側にあるときは含みません。もしも退職届を書くように促された場合は、解雇理由を問いただすなど、逆に会社側に情報開示を求めましょう。もしも辞めさせられそうになったときのためにも普段から退職をほのめかすような発言等はメモを取っておきましょう。

ですが、日雇い労働者や２ヵ月以内の期間設定で雇用された労働者などは予告なしに解雇をすることが認められています。解雇は客観的に合理的な理由なしには成立しないと労働基準法に明記されています。納得のいかない扱いの代表格と言っても過言ではないのが解雇ですよね。

また、労働基準法によれば解雇をする為には１ヶ月以上前にその予告をしない限り、会社側は３０日分以上の賃金を労働者側に支払わなければならない義務があるとされています。解雇通告なしにさらに退職をすすめられた場合には、きちんと証拠となる会話内容を記した上で、自分が辞める気がないことを明記した内容証明郵便を送付するなどし、会社側に意思をはっきりと伝えましょう。

不当解雇の関連サイト・ブログを紹介します。

社会民主党(社民党)の不当解雇を許すな!!　
社民党不当解雇撤回闘争支援ネットワークとは
http://www.shaminto.net/

私の不当解雇撤回闘争！
【第83号】 2007.10.1 ／ 女性特集号 ／ 職場男女平等の空洞化 ／ 「規制改革会議」は差別拡大 ／ 世界的金融危機の可能性 ／ 福田路線は争点隠し ／ セクハラ問題の解決 ／ 男女平等な雇用にするには ／ 男女平等を勝ち取る意識性 ／ 私の不当解雇撤回闘争 ...
http://www.ne.jp/asahi/21c/union/news/no83/

労働問題相談センター/不当解雇
あらゆる労働問題の早期解決請負人、労働審判補佐、労働者の為のあっせん代理人 社会保険労務士 三重 英則
http://www.roudou-tokyo.com/hutou/

ちなみに三六協定によって、１週間の場合に１５時間、１ヵ月で４５時間、１年で３６０時間までの残業をさせてもよいと定められています。何故存在するのかというと、会社側と労働者側との間で話し合いにより協定が結ばれていれば、その範囲内で残業をさせることが労働基準法によって認められているからです。これにはもちろん残業時間も含まれています。

労働基準法では１日に８時間、１週間に４０時間を超える労働は原則として認めないと定められています。さらに、会社側は残業の際の賃金を通常賃金よりも２５〜５０％割増して支払わなければならないとも労働基準法によって定められています。しかしそのようなことを言っても残業は実際存在します。

残業代は出ていても、日々残業続きでは私たち労働者側もさすがに参ってしまいます。さらには残業代すら出ないという、いわゆるサービス残業をさせられることもあるほどですから、労働者側にとっては残業ほど厳しいものはありませんよね。つまり、残業代を支払ったところで明確な理由もなくこの時間以上の労働させることは違法な行為なのです。

この協定のことを三六協定といい、協定の長さによってその期間内に残業をさせてもよい時間数は定められています。残業続きで定時に退社できることなんて数えるくらいしかない、という方も少なくないのではないでしょうか。以上のようなことを参考にして、貴重な労力を無償奉仕することを極力避けるようにしましょう。

不当な残業の関連サイト・ブログを紹介します。

残業代ゼロ社会を許すな！ 労働基準法違反を許すな ...
成果主義賃金のウソ にも書きましたが、現在沢山の企業で「成果主義」の名のもとに不当な人件費の削減が行われているのが現状です。 許可されても居ない職種にみなし労働時間を採用して残業代をカットされたり、ひどい場合には何の根拠も無いまま ...
http://roudousha.net/zangyo/

不当な残業 仕事探しのお悩み相談室
就職や転職っていろんなときに考えますね。 自分を見つめるお手伝いができればうれしいサイトです。
http://xn--68j122glgav47e.bpsweb.jp/

不当解雇やセクハラなどの労働問題解決　内容証明 ...
不当解雇やセクハラなど労働問題を解決 内容証明研究会（行政書士林 ... その１ 未払い給与の請求（残業・ボーナス・退職金など） その２ 不当解雇の解雇予告手当請求 その３ 職場 ... 条件：労働者の悪質な行為があった場合
http://www.naiken.jp/

このため、就業規制には定年退職に関する記述が必ずなされています。６０歳定年から６５歳定年に引き上げされる企業が多い現在、いわゆる団塊の世代の方々がゆっくりと休める日は、まだ少し遠いかもしれません。また、最近では定年退職者を継続して雇うケースが増えていますが、これについても就業規制に明記する必要があります。

つまり、会社の就業規制に記載されている理由でない限りは解雇することはできないのです。しかしこのところ５８歳で定年とするなど、６０歳未満を指定してくる会社も存在しているのが現状です。これによって、現在問題視されている『２００７年問題』に対しても言われているほどに問題にならないのではないかという見方が存在しています。

これによれば、労働者に対して定年の設定をする場合は６０歳を下回ってはならないとされています。定年退職について、労働基準法ではどのような規定がなされているのでしょうか。しかし就業規制に書きさえすれば定年は何歳でもいいというわけではなく、労働基準法とは別にこれについても高齢者法という法律で定められています。

労働基準法では、労働者の解雇に関して客観的に合理的な理由がなく、会社の暗黙の了解として正当でなければ解雇を無効とすると定められています。つまり、満６０歳になる前に定年退職となるような就業規制は違法ということになります。最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。

定年に関する規定の関連サイト・ブログを紹介します。

定年に関する規定：国民年金と国民健康保険
最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています。 しかしこのとこ. ... 最近は６０歳を区切りとして多くの会社で定年退職を導入しています
http://auto-masa.com/blog/2007/09/

職員の定年等に関する条例
第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第1項から第3項まで及び第28条の3の規定に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする
http://www.city.arakawa.tokyo.jp/reiki_int/

平塚市職員の定年等に関する条例
第1条 この条例は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2第1項から第3項まで及び第28条の3の規定に基づき、職員の定年等に関し必要 ... 第5条 市長は、職員の定年に関する事務の適正な運営を確保するため、職員の定年に関する制度の実施に関する施策を ...
http://www.city.hiratsuka.kanagawa.jp/reiki/

まず、労働協約によって定められていた場合に、労働組合員に対して通勤定期券の支給や住宅の供与などといった現物給付が認められています。これは労働者側に不利となるというだけの理由ではなく、事務処理を簡易にするために認められているもので、１ヶ月内の時間数合計が３０分未満であるならば切り捨て、３０分以上であれば１時間に切り上げすると定められています。ただし、この２４条にはいくつかの例外が存在します。さらに、労働基準法第２４条では毎月１回以上の給料の支払いをしなければならないという義務が定められています。

また、１時間あたりの賃金額に円未満の端数が出た場合、５０銭未満を切り捨て、５０銭以上を１円に切り上げるようにも定められています。また、会社側が労働者の同意を得ている場合には、労働者が指定した労働者本人名義の預貯金口座への振り込みなどをすることができます。ちなみに、毎月１日から月末までの間に１回以上の支払いがあればよいだけで、ある月の賃金をその月のうちに支払うという必要はありません。以上のようなことを把握しておき、正しく支払いが行われているか確認しましょう。

ここでいう通貨とは、日本で作成された貨幣や紙幣のことで、外国通貨や小切手による支払いは違法扱いになります。賃金の支払いについての法律は、労働基準法第２４条で定められています。この際に注意しておきたいことは、通貨でなくてはならないということです。最後に、労働基準法第２４条に労働時間や賃金の端数の取り扱い方についても書かれています。

第２４条によれば、賃金は通貨によって労働者に直接全額を支払わなければなりません。この場合、振り込まれる賃金全額が給料日当日に引き出せる状態にされていなくてはなりません。これにも例外は存在し、臨時に支払われる賃金や賞与などの賃金については第２４条には影響されないとしています。

賃金の支払いの関連サイト・ブログを紹介します。

横浜市経済観光局雇用創出課　ワーキングガイド2007 ...
●ポイント 賃金支払いの5つの原則を理解しましょう。 退職金や賞与などは、就業規則などで決まりがなければ、支給されるとは限りません。 時間外労働や休日労働に対しては、必ず割増賃金が支払われます
http://www.city.yokohama.jp/me/keizai/koyo/kinshi/

２審も１０人の解雇無効/関西金属工業に 賃金 ...
2007年5月18日(金) 「しんぶん赤旗」 ２審も１０人の解雇無効 関西金属工業に 賃金支払い命令 大阪高裁
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-05-18/

徳島労働局 | 労働条件：賃金（賃金の支払い ...
賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。賃金から税金、社会保険料等法令で定められているもの以外を控除する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合が労働者の過半数を代表する者との ...
http://www.tokushima.plb.go.jp/jyouken/

まず、就業規則や労働協約に退職金制度が含まれている会社である場合に、その内容に即している限り退職金を貰う事が出来ます、この場合は、退職金も給料の一部というように法的にみなされることから、もしも支払われなければ請求することが可能となります。以上のことに注意をし、きちんと退職金を受け取って退職をしましょう。実は退職金そのものについての内容は労働基準法には記載されておらず、退職金の支払いについては会社側の自由となっているのです。

また、退職金には支払い期限があり、会社側は労働者の退職から１週間以内に退職金を支払わなければならないと労働基準法で定められています。最後に、退職金には時効が存在し、労働者の退職後５年間支払われなかった場合その退職金は無効となります。ではどのようなときに退職金は支払われるかということについてですが、これには大きく分けて２つの場合があります。

現在勤めている会社を辞めるときに、退職金が出るか出ないかという話はとても大きな問題だとほとんどの方が思われると思います。次に、特に就業規則などに定められていなくても、その会社の慣例として支払われている場合があります。

この退職金には労働基準法によってなんらかの規定があるのでしょうか。この場合では、過去に退職金を貰っている人がいて、その額や勤務年数は何年かなどという詳細なデータを証拠として持っていれば、会社側に請求することができます。

退職金の時効の関連サイト・ブログを紹介します。

八千代市／中小企業退職金共済制度・退職金の請求 ...
... の衆議院代表質問で取り上げられ、その後マスコミで報道されたところですが、独立行政法人勤労者退職金共済機構の中小企業退職金共済制度において、制度開始以来48年間で退職又は解約後、いまだに退職金の請求手続きがとられないまま時効となった退職金 ...
http://www.city.yachiyo.chiba.jp/osirase/

不当解雇やセクハラなどの労働問題解決　内容証明 ...
退職金 ５年です。 時効の停止や中断手続をとりたい場合は急ぎましょう。詳しくは 時効のページへ 今すぐ相談する！ ｜ このページの一番上へ
http://www.naiken.jp/

未払い賃金（未払賃金・給与・残業代・退職金 ...
退職してから５年で時効になりますので、早めに請求しましょう。 退職金未払の対処法 次の順序で対処しましょう
http://www.roudou.net/

これを作成する方法はとても簡単で、個人で書くことも可能な為、本気で退職したいと思う方は使ってみるのもよいかも知れません。ただし、退職したい日の２週間前には会社へ『退職願』を提出しなければなりません。しかしそうして提出した退職願も受理されなかったという場合もあります。

退職をしようとした時になかなか退職願を受理してくれなかったという経験はありませんか？「人手が足りないから」などという理由で、会社側がなかなか退職を許してくれないというケースは多く存在します。内容証明郵便とは、どのような内容の手紙をいつ誰が誰に出したかということを郵便局が証明してくれる郵便のことで、自分が本気であるということをアピールすると同時に大きな証拠となる郵便です。まず、雇用期間に定めがない場合、労働基準法では退職をすることは労働者の自由として認められています。

会社の種類によっては引き継ぎなどがあるため、３ヵ月前までに退職の意図を伝えなければならない場合もあるので注意しましょう。しかしそれは会社側が労働基準法に反している場合があるのです。その上でやむを得ず辞めるという場合には退職することは可能ですが、場合によっては損害賠償を請求されることもあるので注意が必要です。

また、雇用期間に定めがないパートやアルバイトなどの場合ですが、労働基準法では期間満了の日が来るまで退職をすることはできないとしています。この場合には内容証明郵便を使って退職願を出す方法があります。以上のことを参考に、自分の置かれている状況を正確に把握した上で、きちんとした退職の方法を取るようにしていきましょう。

退職の時に気をつけたいことの関連サイト・ブログを紹介します。

スムーズな人間関係を築くために、気をつけている ...
スムーズな人間関係を築くために、気をつけていること（上司に対して・編） ( 2006年10月31日 13時00分) ... 関わり方の中でも、特に気をつけたいこととして多くの人が挙げたのが ... 円満退職マニュアル
http://career.oricon.co.jp/news/38402/

退職届の出し方（提出時期）
... が後日ついてきたりするからです。場合によっては、再就職にも少なからず影響することがないともいえません。特に、地方都市などでは気をつけたい点 ... 退職届けの出し方 退職の理由は 退職届けはなぜ出すか 退職届け提出のタイミング 退職届け提出時の ...
http://www.jyu-ed.com/2007/08/

就職準備ワンポイント・レッスン
面接で気をつけたいことを確認し、面接時の不安を解消するための面接練習をします ... 女性再チャレンジ支援室では、出産や育児を機に退職した女性の再就職などに役立つ内容で、少人数制のセミナー ...
http://www.pref.ishikawa.jp/roudou/rechallenge/

労働基準法には、そのような時間外労働についていくつかの場合があると記述されています。勤務時間ではないのに仕事をさせられたり、しなければならなくなったりした経験は多くの方があると思います。最後に、国家公務員や地方公務員が臨時に必要となった場合も時間外労働をさせてよいとされています。

また、ないとしたらそれは労働基準法に違法するのではないのでしょうか。そんな時間外での労働に対しての手当はあるのでしょうか。次に、一般の業務時に労働時間を延長しての時間外労働、つまり残業をする場合は、その残業時間に対して割増賃金を払う義務があると労働基準法で定められています。

まず、災害時による臨時労働が必要となった場合の時間外労働についてですが、会社側は行政官庁の許可を受けることで休日にも労働者を働かせることができるとされています。また、妊娠中の女性などに対しては時間外労働をさせてはならないという規定も労働基準法に存在します。割増率は２５〜５０％となっており、会社側はこの賃金を支払わなかった場合、労働基準法に背いていることになります。

状況的に止むを得ない時間外労働も存在するのは確かですが、それ以外の時間外労働に対しては無給労働とならないよう注意しましょう。また、事態が急迫している場合については許可を後回しにする事も可能となっているため、迅速な災害への対処が可能となっています。このような時間外労働を行った場合に、手当として割増賃金が支払われます。

時間外労働についての決まりの関連サイト・ブログを紹介します。

ニートフリーター、バイト卒業する会
時間外労働については事前に時間を定めた上で適用し、労働時間の算定が出来る場合は時間外労働分の賃金が支払われます ... ニートフリーター の基礎知識「解雇の決まり」 解雇に関して以前は、３０日以上前に解雇予告をするか、即時解雇でも給与 ...
http://kotu.livedoor.biz/

最低賃金と時間外労働
時間外労働についての決まり 勤務時間ではないのに仕事をなくなったりした経験は多くの方があると思います。そんな時間外での労働に対しての手当はのでしょうか
http://angelcash.rakurakuhp.net/

不当な残業を防ぐ為に【労働基準法ってなに ...
労働基準法について詳しく知ってますか？労働基準法で損しない為に、覚えておきましょう ... 11/25) 時間外労働についての決まり【労働基準法ってなに】 (11/25) 賃金の支払いについて【労働基準法ってなに
http://roudou-kijun.seesaa.net/article/

これらの要素はできるだけ少なくするように注意をしましょう。しかし、この期間が長くて損をするのはどう見ても労働者側ですよね。この試用期間の長さについては労働基準法では規定されていませんが、一般的に３ヵ月〜半年が目安となっています。入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというような経験はありませんか？試用期間とは、文字通り会社にとっての『労働者お試し期間』のことで、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間です。

また、試用期間中でもきちんと残業手当などに関する規則も労働基準法に準拠します。これらのことに留意して、試用期間という言葉とその内容に騙されないようにしましょう。また、期間がきちんと定められていなければ、試用期間がないとみなされますので、労働者が同意しない限り存在しないことになります。

また、試用期間中においても一定の労働基準法は適用されます。正社員よりもかなり弱い立場に立たされますから、書類の不備などの客観的にみても仕事に影響するような要素は、クビになる可能性が高まります。労働者が入社し２週間が経過していれば、クビにする際に解雇予告手当が必要であると労働基準法に定められていますから、会社側はクビにする１ヵ月前に労働者へそれを予告するか、１ヵ月分の給料に当たる手当を支給しなければならなくなるのです。

会社側は就業規制や契約書にその期間を明記し、労働者の同意を得た上で契約を結ばなければなりませんから、契約書の内容を吟味して会社を決定していく方がよいでしょう。そして、その期間中に労働者の働きに満足いかなければ会社側は期間が終わると同時に解雇を宣告することができます。この期間で最も怖いことは解雇、つまりクビに関することでしょう。

試用期間についての関連サイト・ブログを紹介します。

労働法・労働基準法ｗｅｂ講習会2　試用期間 ...
２．試用期間の長さについて では、最適な試用期間や、上記の「公序良俗」に反する期間とはどのようなものでしょうか
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/

画像加工広場 - ダウンロード
試用期間について ... 各ソフトウェアをダウンロードされる場合、 「使用許諾条件」 に同意の上でご利用いただくことをお願い致します
http://www1.kamakuranet.ne.jp/smo/download/

労働者の試用期間について：国民年金と ...
入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというよう. ... 入社したのはいいものの試用期間ということで長いこと給料が安いままだったというような経験はありませんか
http://auto-masa.com/blog/2007/10/

所定労働時間から２時間を超えて労働していますが、２時間であれば法定労働時間内です。これとは別に、法定労働時間というものがあります。もちろん、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定することはできません。労働基準法で言う残業とは、「所定労働時間」を超えて労働することを言います。労働時間というのは、基本的に会社がそれぞれの基準で設定して良いものです。

まず、残業とは何でしょうか。ただし、割増賃金（25％）を出すかどうかは、会社側で選ぶことができます。会社によっては、所定労働時間が休憩時間を除いて６時間/日と設定している場合もあり得ます。法定労働時間内の残業のことを、法内残業と言いますが、２時間分の残業代はもちろん出ます。したがって、所定労働時間と法定労働時間は同じものではありません。

よく知られていることですが、１日につき８時間以上働かせてはならないという決まりと、１週間で４０時間以上働かせてはならないという決まりのことです。では、残業と残業代との関係はどうなるのでしょうか。フレックスタイム制や裁量労働制など、その勤務スタイルは会社や職種により多くあります。もし、同じケースで残業時間が３時間あった場合、２時間分は法内残業になりますが、残りの１時間は法定労働時間を超えているので時間外労働となり、会社は割増賃金を支払わなければなりません。この場合は、２時間分の残業代は出るのでしょうか。

正確には、会社が設定する労働時間のことを所定労働時間と言います。例えば、１日の所定労働時間が６時間の会社に勤めていて、８時間労働した場合、２時間残業したことになります。従業員１人１人によって様々になっている昨今の勤務スタイルですが、会社に「雇用」されている場合、そのスタイルは労働基準法に沿ってなければ、違法に労働させられているということになります。ここで疑問に思うことは、労働時間＝法定労働時間ではないのか、ということです。労働基準法で言う労働時間とは、休憩時間を除いた働いている（作業のために拘束されている）時間になります。

残業代の関連サイト・ブログを紹介します。

残業代抑制対策セミナー
残業代 割増賃金 みなし残業 固定残業 未払い残業 退職予備軍のための退職相談なら働く人のための退職相談専門サイト給与．ｊｐ
http://9-4.jp/

残業代ゼロ！ホワイトカラー・エグゼンプション ...
残業代ゼロ！ホワイトカラー・エグゼンプションで日本はどうなる？仕事はどうなる？過労死は自己責任、解雇の金銭解決、というこの法律を徹底解析します。<br> 今回は不成立だったが、次回の国会で決まってしまうサラリーマン定額制。美国の意向な ... ...
http://www.zangyoudai0.com/

マクドナルド賃金訴訟：残業代認定　外食業界に ...
　日本マクドナルドが店長を管理職扱いとして時間外手当を支払わないのは違法、とした東京地裁の２８日の判決は、同じような人事制度を持つ他企業にも見直しを迫ることになりそうだ。外食業界などでは、すでに店長に
http://mainichi.jp/select/biz/news/

時間外労働と休日労働、およびそれに関する内容について、会社側と従業員側でお互いに確認し、お互いに納得しています、と言うことに大きな意味があるのではないかと考えられますが、何とも曖昧なものです。もちろん、三六協定は労働基準法で定められているものですが、届け出れば時間外労働と休日労働が違法にならない、という程度の効力しか持っていません。この協定書は、管轄の労働基準監督署に届け出るものですが、協定自体の拘束力はほとんどありません。この名前は、労働基準法第３６条で定められていることから付けられています。

しかしながら、職種などによりやむを得ず、徹夜で作業をしなければならないなどの状況はよくあります。では、この三六協定を結ぶことに意味があるのでしょうか。労働組合がない場合、会社と従業員の過半数を代表する者とで結びます。これを三六協定と言います。

三六協定は、会社と労働組合とで結ぶものです。元々、所定労働時間は法定労働時間を超えて設定してはならないものであり、所定労働時間は会社によって当然違いがありますので、各々就業規則などで定めてください、と言う趣旨のものです。それを予め会社と従業員間で、その内容について取り決める約束があります。

労働基準法では、基本的にその労働時間について、法定労働時間内で行うよう定めてあります。時間外労働・休日労働をさせる理由、業務の種類、協定の対象になる従業員数、延長できる限度時間、労働させる休日、協定の有効期限を明記して、書面にします。会社は、従業員に対し残業や休日労働などを強制することを基本的に許されていません。

残業の約束の関連サイト・ブログを紹介します。

１０代、２０代が職場変えた/広島　労組結成「いい ...
2004年12月12日(日)「しんぶん赤旗」 １０代、２０代が職場変えた 広島 労組結成「いい菓子作りたい」 過酷な残業１３０時間未払い分是正約束
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-12/

残業したくないのに（36協定）
6残業したくないのに（36協定） 今日はデートの約束♪なのに突然の残業命令！ こんな時断れる雰囲気の職場なら問題ないと思いますが、断れない職場にお勤めの方も多いんじゃないでしょうか
http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/

Welcome to Our Company : About Us
相談者は家族と相談した結果、愛媛一般松山地域ユニオンへの加入を決意し団体交渉を申しいれました。 団体交渉の結果、会社は不払い残業を認め、タイムカードにもとづき一年分の残業代の支払いを約束。給料明細書には、はじめて残業代が記入されて ...
http://www.ehime-rouren.com/

また、産前休暇と産後６週間以降の２週間については休むことができる期間であり、自分の希望で働くか休むかを選ぶことができます。そして時間外労働や休日の勤務もさせてはならないと労働基準法には記載されています。このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。

さらに、妊娠中に通常業務が困難となった場合は、申請をすることによって軽い業務に転換して貰うことが可能です。この際に気になるのが休んでいる間のお給料が出るのかどうかについてですよね。産休には２種類の期間があり、労働基準法によれば出産前６週間を産前休暇、出産後の８週間を産後休暇とし、出産直後から６週間は必ず休業しなければならないとしています。

義務がないというだけで、会社によっては休んでいる間も給料が支払われる場合がありますが、職を探す際には確認をしておくことをお勧めします。よく調べて問題なく出産ができるようにしましょう。もしも出産後の６週間以内に労働者を就業させた場合、会社は違法行為の扱いを受けてしまいます。

また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。産休は最近男性にも認められる会社が少ないながらも出てきていますが、やはり注目されるのは女性の産休制度についてですよね。

産休の関連サイト・ブログを紹介します。

京都府産休代替職員設置費補助金交付要綱
○京都府産休代替職員設置費補助金交付要綱
http://www.pref.kyoto.jp/reiki/reiki_honbun/

産休あれこれ（5）｜産休の期間｜知って得する ...
楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます
http://tamagoya.ne.jp/roudou/

第一製型所
第一製型所は捺染の型印刷、シルクスクリーン印刷、Ｔシャツプリント、各種賞状の文字印刷、カッティングシートの作成などを行っている企業です
http://www.daiichi-seikei.com/

そしてこの最低賃金について、労働基準法では別途に最低賃金法というものを作り、そこに詳細を記すとしています。これによって求まった金額が最低賃金を超えているかどうかで判断をするのですが、ここで注意しなくてはならないものとしてサービス残業があります。もしもその賃金が違法と見なされた場合、時間数に対して最低賃金に置き換えた額の給料を支給する義務が会社側に発生します。

つまり、きちんとした書面と証拠を持っていれば会社側へ訴えかけることが可能となるわけです。あまりに多くのサービス残業をさせられている場合は、最低賃金について考えてみるといいかもしれません。現在改定中の状態ではありますが、最低賃金の全国平均は６８７円で、最も高いところは東京都の７３９円、最も低いところは秋田県と沖縄県の６１８円というように今年１０月にはなるようです。

サービス残業は労働基準法の内容から見ると労働時間として換算されますから、この時間の総計も労働時間数に加えなければいけません。日本の全都道府県には労働者に最低限支払わなければならない一時間当たりの賃金の下限として、最低賃金といわれるものが設定されています。その結果を算出するとどうでしょうか、最低賃金を下回っていませんか？下回っていた場合、厳密にはその会社は労働基準法に違反していることになります。

労働者の賃金を時給に置き換える方法として、月給を１２倍してその結果を１年間に働いている時間数で割るというものがあります。この最低賃金ですが、実質この額を下回ってしまうといった事態になってしまうことがあります。

最低賃金とサービス残業の関連サイト・ブログを紹介します。

最低賃金
サービス残業 ... 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に ...
http://www.rengo-saga.jp/pickup/

坐骨神経痛ストレッチ薬 : 坐骨神経痛を考える ...
掃除たかじんのそこまで言って委員会の橋下弁護士バランスボールダイエットアミノ酸の分類最低賃金とサービス残業坐骨神経痛を治療する際の注意点長澤まさみが ... more もっとも検索された女性著名人は沢尻エリカ
http://sinkeituu.rufy.biz/

ダイエット 情報本物 : ダイエット体験
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懲戒処分とは、一般的にけん責・戒告、減給や降格、出勤停止、懲戒解雇などがあります。しかし、会社が当該従業員の行為によって受けた「多大な迷惑」が相当のもので、その処分が社会通念上妥当であると認められるものでなければならない、というところがポイントです。もし、この数値を超えるような減給を行う場合、２回以上に分けて処置を行わなければなりません。最近は好景気を迎えていると言われていますので、だいぶ少なくなったのかもしれませんが、バブルが終わってからの約１０年間は、リストラや給料の減給という処分がよく見られました。

更に、総額が１賃金支払期（月給であれば月給の金額）における賃金額の１０％を超えてはいけません。つまり、懲戒処分として減給することがあるのであれば、その旨就業規則に記載しなさいということです。では、就業規則に懲戒処分について記載がない場合は、従業員が会社に対しどんな不利益になる行為をしても、減給処分されることはない、もしくは減給処分をした場合は違法になるのでしょうか。減給は、懲戒処分の１つに当たります。

この「減給」についても、労働基準法の定めがあります。いずれにせよ、懲戒処分については就業規則に記載しなければならない、ということに変わりはありません。それによると、たとえ就業規則に懲戒処分の記載がない場合でも、社会通念上許容される範囲内であれば、減給を含めた懲戒処分は可能です。減給する場合は、１回の減給額が平均賃金の１日分の半額を超えてはいけません。

しかし、就業規則を作成していなかった会社で、懲戒解雇処分が認められた（裁判）事例があります。労働基準法に定めがあるにも関わらず、就業規則で定められていないということは、減給処分はできないと普通は考えると思います。また、懲戒処分については、就業規則にその種類と程度に関する事項を記載しなければならないと、労働基準法において定めがあります。

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減給の制限 仕事探し応援サイト
転職情報、求人情報の注意点をまとめ自分の価値を高めよう
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平均賃金について
ここでいう平均賃金とは、給料の相場などという意味ではなく、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/

制裁規定の制限
トップページ ＞ 労働基準法の豆知識 ＞ 制裁規定の制限 ■制裁規定の制限（法第91条 ... 就業規則で、労働者に対して 減給の制裁 を定める場合においては、次の金額を超えてはなりません
http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoukizyunnhou/

これは会社のイメージダウンや、情報漏洩の防止を目的とするものです。また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の申請や報告が義務付けられている会社の場合はきちんと報告をして行うようにしましょう。または、アルバイトをしようと思ったのに会社側にできないと言われた経験がある方も少なくないと思います。

つまり、会社に就職したとしても、例えその会社の就業規制に書かれていてもアルバイトや副業をすることは自由ということになります。まず、労働者が公務員に属している場合、アルバイトや副業を行うことはできません。労働基準法には、会社に勤務する労働者に対するアルバイトや副業に関する記述はありませんし、現在では労働時間外の時間の使い方に制限をかけることは「就業の自由」に反するという考え方が強いようです。

実際に会社の就業規則の中に書かれていることも多いですが、これは労働基準法に沿ったことなのでしょうか。会社に入るとアルバイトや副業は禁止、と思われている方が多いのではないでしょうか。これは労働基準法ではなく公務員法に対してそう定められているものですが、上司の許可があればアルバイトが可能となることもあります。

これは両者にとって問題がないかどうかを判断するためのことなので、必ず行いましょう。しかし例外もあり、次のような場合は制限を受けてしまいます。次に、会社側に損害が与えられかねないアルバイトや副業に対しては、会社側は労働者に制限を加えてもよいとされています。

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